Projeto Mulher Promova

Joana Pereira: "Não quero seguir exemplos, quero ser exemplar"

"Precisamos de criar mais ídolos e exemplos que as jovens queiram seguir"

Consulting Lead na Microsoft, a profissional trabalha há mais de duas décadas na tecnologia, uma área que continua a ser dominada por homens, e defende a importância de atrair mais mulheres para o setor.

"Não faz sentido que as mulheres não estejam nos conselhos de administração"

Alice Pontes: "Recordo-me de ter tido reuniões com o meu filho numa sala ao lado"

"As mulheres assumem posições de relevo, mas mantêm uma agenda familiar muito intensa"

An Rita Gomes: "Nunca me senti em desvantagem"

As palavras são de Ana Rita Gomes, atual Board Member da Multicare, que vê nas medidas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional uma das ferramentas para atingir a paridade de género nas empresas.

Igualdade. "As quotas são um acelerador, mas é preciso consciencializar a sociedade"

Para Fernanda Neves Barbosa, há mais de 20 anos na E-REDES, a conquista da paridade de género nas empresas depende de uma mudança cultural profunda. Ainda assim, reconhece "avanços" significativos nos últimos anos.

“As mulheres continuam a ter de provar que são capazes de fazer o mesmo que os homens”

"Todo o meu percurso foi feito sem qualquer tipo de discriminação"

"Acredito que se tem feito uma evolução enorme na igualdade de género"

"As mulheres têm claramente desvantagens sérias"

Desde a linguagem corporativa à candidatura a cargos de liderança, Susana Pereira, especialista de recursos humanos da Medtronic, acredita que são as mulheres as mais prejudicadas em contexto profissional. "É importante trabalhar isto", afirma.

Sara Quaresma: "Senti sempre um apoio muito grande na minha progressão de carreira"

Cristina Gamito: "Há ainda uma presença muito menor de mulheres nos cursos de natureza tecnológica"

"Acho que, enquanto mulher, é muito importante dar o exemplo a outras"

"As mulheres têm de acreditar mais nas suas competências"

Carla Sequeira, secretária-geral da CIP, diz que apesar de reconhecer a existência de desigualdade de género nas empresas, acredita que tem havido uma melhoria na última década.

"Maioria das mulheres quer ser perfeita em tudo, mas isso não é possível"

Laura Santos, diretora de auditoria interna na Galp, recusa que alguma vez tenha sido prejudicada em contexto profissional pelo seu género, mas fala em "obstáculos" autoimpostos que afetam as trabalhadoras.

Cargos de topo são maioritariamente de homens. "Temos estado a evoluir devagarinho"

"Quando te dão os parabéns porque estás grávida"